每個(gè)平臺(tái)崛起與沒落，都是要經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)。招聘APP軟件定制要破局的話，要從信息安全以及服務(wù)體系建立出發(fā)，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品逃不開的就是信息安全問題，影響著整個(gè)大環(huán)境的發(fā)展，導(dǎo)致用戶在使用的時(shí)候小心翼翼。

開發(fā)招聘APP應(yīng)該如何破局？

其一，用技術(shù)來保護(hù)用戶信息。企業(yè)對(duì)用戶信息的下載，對(duì)用戶要有告知義務(wù)，用戶需要清楚的知道是哪些企業(yè)用戶查看并下載了其信息，最好是下載簡歷的流程點(diǎn)對(duì)點(diǎn)保密，當(dāng)事人授權(quán)才能點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)送簡歷。

其二，追蹤責(zé)任人線索。以往的招聘平臺(tái)基本就是基礎(chǔ)功能，簡歷編輯、投遞、在線溝通，深層的問題沒有人真正思考，所以會(huì)埋下地雷。后續(xù)要破局，就必須要有追蹤體系，追蹤企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的線索，避免企業(yè)獲取用戶信息之后牟利。

其三，預(yù)警機(jī)制。這樣的機(jī)制通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時(shí)可以建立的，一旦出現(xiàn)信息泄露現(xiàn)象，平臺(tái)立即進(jìn)行預(yù)警，那對(duì)于求職者來說就會(huì)及時(shí)采取措施，避免出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

開發(fā)招聘APP可以把用戶與企業(yè)穿成線，但是也要考慮到安全隱私的問題，在技術(shù)上采取行動(dòng)，讓求職者放心使用。