近日，Boss直聘人才招聘APP被蘋果強制下架，隨后通過官微推送申明，稱AppStore應用商店的產(chǎn)品被極端手段攻擊開發(fā)者賬號導致，矛頭直指競爭對手拉勾。隨即，拉勾在官微信息予以正式回應，揭露前者違規(guī)推廣之舉是導致產(chǎn)品下架的更本原因。那么，針對該下架事件，APP如何在應用市場獲得高曝光。     拉勾在控訴Boss直聘三大罪狀時，有一條提到惡意刷詞，多家招聘行業(yè)同行被侵權。并列舉Boss直聘長期通過違反蘋果市場的機器刷量行為。機刷也就是通過服務器控制iTunes，不斷切換賬號及對應IP，完全相應任務操作，主要分類真機刷，另一種是積分墻刷。
 
    真機刷：也就是通過蘋果設備去完成相應任務，其主要分為兩種情況，一種是在一臺設備只完成一次任務操作；另一種是一臺設備在抹機狀態(tài)下重復進行任務操作。后者情況容易被蘋果記錄，同時被判定為假量，在這種情況下容易受到相應處罰。
 
    積分墻刷：積分墻分為傳統(tǒng)積分墻和微信積分墻，前者是嵌在應用內(nèi)部，供用戶下載賺取積分墻的模式，但是其缺點就是可控性相對較差；后者通過利用微信公眾號或H5平臺發(fā)展用戶，通過用戶完成任務而獲取相應獎勵，這種方式的可控性相對較高。
 
    為此對于人才招聘APP運營人員再說，在做推廣之前，應該明確每個平臺的規(guī)則，才能夠有效規(guī)避風險，從而對產(chǎn)品推廣帶來風大的幫助。
 
    防盜：賬號信息務必嚴密保管
 
    Boss直聘人才招聘APP軟件的下架對于運營人員來說更多是驚醒，對于賬號信息的保密一定要機警，切勿泄漏給無關人員，開發(fā)者賬號和個人郵箱密碼也要保持一定頻次的更換，能夠更好地避免出現(xiàn)類似的情況。