1、和藍領(lǐng)企業(yè)對接:平臺剔除了中間環(huán)節(jié),在平臺上面直接對接藍領(lǐng)企業(yè)和用工的企業(yè),并且和其簽訂人才輸送協(xié)議,企業(yè)將會把招聘需求告知平臺,讓平臺發(fā)布招聘信息。
2、兩種模式發(fā)放薪資:年輕藍領(lǐng)們存錢意識非常淡薄,針對藍領(lǐng)快速消費的需求,平臺用兩種模式來發(fā)放工資,一個是每天發(fā)放,一個是每周發(fā)放,這樣就能增加用戶存錢的意識。
3、商圈模式運營:平臺把線下的商家集中起來,用商圈模式進行運營,為藍領(lǐng)人群提供低價一點的吃喝住行服務。
4、提供培訓:為平臺上面的藍領(lǐng)提供線下提供相關(guān)的培訓,提高其專業(yè)能力和升值的空間,這樣就能為企業(yè)輸送技工。
藍領(lǐng)招聘APP開發(fā)能幫助藍領(lǐng)用戶解決找工作的難題,也能解決企業(yè)招聘員工的煩惱。