互聯(lián)網(wǎng)求職日益活躍，坑變得越來越多，比如畫大餅、扣工資、不交五險一金等，這都是用戶所擔(dān)心的問題。這些問題如果不解決，會影響用戶低于互聯(lián)網(wǎng)求職的信息，自我價值實現(xiàn)也會受到阻礙。新版招聘APP開發(fā)能讓求職者通過在職者或者是離職人員充分了解公司內(nèi)部，從而避開求職陷阱。
         新版招聘APP開發(fā)應(yīng)用場景
 
       第一個場景是求職，通過分布式爬蟲技術(shù)聚合目前主流招聘平臺的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職位，提高跨平臺搜索的效率和覆蓋率，一個求職者在APP上面輸入相關(guān)意愿后，就會看到系統(tǒng)匹配的最佳職位，深入了解職位內(nèi)部之后，可以避開職位介紹陷阱，也能減少入職試錯的成本。
 
       第二個場景是作為職場進(jìn)階武器，比如一個職場人士擅長某方面技能，可以通過幫助別人解決問題來實現(xiàn)突破職位局限，變現(xiàn)盈余的經(jīng)驗和時間，提升個人成就感以及品牌，提升自己的職場技能。
 
       在未來新版招聘APP開發(fā)還會在AI以及區(qū)塊鏈上面發(fā)力，能更好地為發(fā)掘每一個職場人的經(jīng)驗價值不斷去努力，顛覆互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的篩選方式，為職場人員進(jìn)行賦能。